‘Feeling good works great.’

Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat.

Hoe zorgen we er voor dat onze medewerkers gelukkig zijn?

• Onboarding: vanaf de eerste werkdag nemen we je actief mee op sleeptouw door een grondig onboarding traject te voorzien, je voor te stellen aan je meter/peter en meteen de nodige training on the job.
• Attentia kent een vlakke, informele organisatiestructuur waarin naar ieder zijn inbreng wordt geluisterd en waar respect centraal staat. We staan voor een persoonlijke aanpak en een toegankelijk management.
• Ownership: we geven werknemers het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen in hun job en die zelf wat vorm te geven. Initiatief wordt sterk aangemoedigd.
• Welzijn: Glijdende uren, mogelijkheid tot thuiswerk en gunstige vakantieregeling waarborgen een goede work-life balance.
• Verloning: Elke werknemer kan zijn loon flexibel samenstellen op basis van zijn persoonlijke behoeften en levensstijl (bv. mobiliteit, extra verlof, verzekeringen, smartphone,…).

Je bent een bruggenbouwer en slaagt erin om de brug te maken tussen de wettelijke wijzigingen rond het domein van RSZ en de dagelijkse praktijk van het sociaal secretariaat. Je houdt ervan om je te verdiepen in een materie en deze op een heldere en gestructureerde manier door te vertalen naar de collega's. Je waakt over een goede en tijdige communicatie, zowel intern als naar onze klanten toe. Je bent geïnteresseerd in IT tools want uiteraard zijn ook onze tools/processen vaak geïmpacteerd bij wetswijzigingen.

• Je fungeert als aanspreekpunt voor de klantenbeheerders om moeilijkere RSZ vragen op te lossen.
• Je werkt nauw samen met enkele klantenbeheerders om zo het kennisniveau rond het domein RSZ te verhogen binnen de teams van de klantenbeheerders.
• Je fungeert als contact persoon voor de RSZ bij vragen of onduidelijkheden in de wetgeving.
• Je bent op de hoogte van aankomende wijzigingen of nieuwigheden in de regelgeving wat betreft RSZ en informeert de collega's / klanten tijdig over aankomende wijzigingen.
• Je analyseert de impact van wijzigingen, overlegt met andere experten teams (juridische dienst- IT – RSZ team – team inning/doorstortingen RSZ-gelden ) en adviseert de business owner over een mogelijke oplossing en de daarbij bijhorende impact voor Attentia. Je formuleert business behoeften in termen van scope, prioriteit en inhoud naar productteams toe.
• Je maakt tijdig een correcte communicatie naar (eind)gebruikers op bij de implementatie van wettelijke wijzigingen of nieuwigheden. Je past werkprocedures aan en geeft opleidingen zodat zij op de hoogte zijn van de evoluties en de nodige kennis en vaardigheden aangeleerd krijgen om hun opdrachten in de gewijzigde/nieuwe omstandigheden uit te voeren.

Profiel

• Enige kennis van sociale wetgeving. Kennis RSZ wetgeving ,of op zijn minst bereidheid die kennis te verwerven.
• Een aantal jaar ervaring op een payroll afdeling bij een bedrijf of als klantenbeheerder bij een sociaal secretariaat.
• Sterke communicatieve vaardigheden. 
• Leergierig en gestructureerd.
• Bereid om je kennis te delen met je collega's.
• Sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent een bruggenbouwer en kan zaken goed coördineren over verschillende afdelingen heen tot het gewenste eindresultaat is bereikt

Wie is Attentia?
Attentia is actief binnen 4 domeinen: HR & Payroll, Preventie & Bescherming, Duurzaam Verlonen en Wellbeing. Met ruim 750 medewerkers – verspreid over 40 kantoren in het ganse land – ondersteunen we onze klanten.
We zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf. Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.

Nice to know:
We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.
Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.

Vacature delen