Waarom voor Attentia kiezen?
‘Feeling good works great.’
Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat.
Hoe zorgen we er voor dat onze medewerkers gelukkig zijn?

• Onboarding: vanaf de eerste werkdag nemen we je actief mee op sleeptouw door een grondig onboarding traject te voorzien, je voor te stellen aan je meter/peter en meteen de nodige training on the job.
• Attentia kent een vlakke, informele organisatiestructuur waarin naar ieder zijn inbreng wordt geluisterd en waar respect centraal staat. We staan voor een persoonlijke aanpak en een toegankelijk management.
• Ownership: we geven werknemers het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen in hun job en die zelf wat vorm te geven. Initiatief wordt sterk aangemoedigd.
• Welzijn: Glijdende uren en gunstige vakantieregeling waarborgen een goede work-life balance. Bovendien moedigt Attentia gezonde medewerkers aan door wekelijks fruit en sportmogelijkheden te voorzien.
• Verloning: Elke werknemer kan zijn loon flexibel samenstellen op basis van zijn persoonlijke behoeften en levensstijl (bv. mobiliteit, extra verlof, verzekeringen, smartphone,…).

Als Recruiter in Attentia ben je in the lead voor het searchen, aantrekken en aanwerven van diverse profielen binnen de verschillende businesses van Attentia.

De profielen die we aanwerven in Attentia zijn heel divers, gaande van arbeidsartsen, verpleegkundigen tot payrollers, projectleiders, IT'ers,…

Concreet:

• Je organiseert een diepgaande intake met de hiring manager voor de jou toegewezen functies, je bewaakt de instroom en verleent advies op vlak van vacaturetekst, publicaties, searchmethodiek,…;
• Je verwerkt de instroom en doet een grondige pre-screening (CV screening, telefonische screening,…) ;
• Je organiseert gedrags-en competentiegerichte interviews met kandidaten (momenteel virtueel) en zorgt voor een uitgebreide en duidelijke verslaggeving ;
• Je interpreteert persoonlijkheidsvragenlijsten en cognitieve testen ;
• Je verleent gefundeerd advies aan de betrokken managers omtrent de kandidaten ;
• Je werkt contractvoorstellen uit ;
• Doorheen het proces zorg je voor een goede communicatie met alle stakeholders (HR, hiring manager, kandidaat,…).

Wie zoeken we?

• een enthousiaste, gedreven teamplayer met ervaring in rekrutering in de brede zin van het woord
• iemand die Attentia enthousiast kan verkopen aan de kandidaten en die een boost krijgt bij elke nieuwe aanwerving
• bij voorkeur 2-talig Nederlands/Frans
• administratie, searchen, … zijn zaken die jou niet afschrikken
• iemand met een brede interesse in HR & Well-being

Dit is een tijdelijke vacature voor een zwangerschapsvervanging van midden februari tot half juni 2021.

Wie is Attentia?
Attentia is actief binnen 4 domeinen: HR & Payroll, Preventie & Bescherming, Duurzaam Verlonen en Wellbeing. Met ruim 750 medewerkers – verspreid over 40 kantoren in het ganse land – ondersteunen we onze klanten.
We zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf. Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.

Nice to know:
We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.
Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.

Vacature delen