‘Feeling good works great.’

Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat.

Hoe zorgen we er voor dat onze medewerkers gelukkig zijn?

• Onboarding: vanaf de eerste werkdag nemen we je actief mee op sleeptouw door een grondig onboarding traject te voorzien, je voor te stellen aan je meter/peter en meteen de nodige training on the job.
• Attentia kent een vlakke, informele organisatiestructuur waarin naar ieder zijn inbreng wordt geluisterd en waar respect centraal staat. We staan voor een persoonlijke aanpak en een toegankelijk management.
• Ownership: we geven werknemers het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen in hun job en die zelf wat vorm te geven. Initiatief wordt sterk aangemoedigd.
• Welzijn: Glijdende uren, mogelijkheid tot thuiswerk en gunstige vakantieregeling waarborgen een goede work-life balance.
• Verloning: Elke werknemer kan zijn loon flexibel samenstellen op basis van zijn persoonlijke behoeften en levensstijl (bv. mobiliteit, extra verlof, verzekeringen, smartphone,…).

Je fungeert enerzijds als intern specialist voor de RSZ en je slaagt erin de brug te maken tussen de wettelijke wijzigingen en de dagelijkse praktijk van het sociaal secretariaat.

• Je fungeert als aanspreekpunt voor de klantenbeheerders en (post)payroll-medewerkers voor vragen of problemen in 2e of 3e lijn. Je lost complexere vragen of problemen op.
• Je bent op de hoogte van aankomende wijzigingen of nieuwigheden in de regelgeving wat betreft RSZ. Je analyseert de impact, overlegt met postpayroll en/of het legal team,  en adviseert de business owner over een mogelijk standpunt van Attentia. Je formuleert business behoeften in termen van scope, prioriteit en inhoud naar productteams toe.
• Je maakt tijdig een correcte communicatie naar (eind)gebruikers op bij de implementatie van wettelijke wijzigingen of nieuwigheden, je past werkprocedures aan en geeft opleidingen zodat zij op de hoogte zijn van de evoluties en de nodige kennis en vaardigheden aangeleerd krijgen om hun opdrachten in de gewijzigde/nieuwe omstandigheden uit te voeren.
• Je vertegenwoordigt Attentia in de Unie en overlegorganen van de overheid, zetelt in technische werkgroepen, en neemt actief deel aan kennisdeling met andere sociale secretariaten. Je lobbyt indien nodig in naam van Attentia (samen met legal partners).

Profiel

• Doorgedreven kennis en expertise van sociale wetgeving. Expertise in het RSZ domein (of op zijn minst bereidheid die expertise te verwerven).
• Een aantal jaar ervaring als klantenbeheerder, waarvan bij voorkeur een aantal jaren in een sociaal secretariaat.
• Sterke communicatieve vaardigheden. 
• Leergierig.
• Sterk analytisch denkvermogen.

Wie is Attentia?
Attentia is actief binnen 4 domeinen: HR & Payroll, Preventie & Bescherming, Duurzaam Verlonen en Wellbeing. Met ruim 750 medewerkers – verspreid over 40 kantoren in het ganse land – ondersteunen we onze klanten.
We zijn een groeiend en financieel gezond bedrijf. Onze strategische focus werd reeds meerdere jaren op rij bekroond met de prestigieuze HR Excellence Award.

Nice to know:
We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.
Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.

Vacature delen